Sollicitatietips

1. Het cv moet chronologisch geordend, overzichtelijk en volledig zijn.

2. Actuele en relevante getuigschriften zijn voor ons interessant.

3. Beantwoord de 4 W-vragen en laat ons weten waar je over ons hebt gelezen of gehoord, wat je tot nu toe hebt gedaan, waarom de GBA Group en deze functie zo goed bij je passen en wat je wilt verdienen.

Je sollicitatie heeft ons overtuigd en we willen je graag persoonlijk of digitaal leren kennen. We nemen per e-mail contact met je op met een voorstel voor een afspraak en kijken uit naar je reactie. Mocht onze voorgestelde afspraak je niet schikken, dan zoeken we samen naar een alternatief.

1. Wees altijd jezelf, zodat beide partijen het beste kunnen bepalen of de teamchemie klopt.

2. Vertel ons over je loopbaan en waarom je de geschikte kandidaat bent voor onze functie.

3. Laat ons weten wat je verdere carrièredoelen zijn.

4. Vragen zijn altijd welkom.

5. Als je twijfelt over de juiste kleding, raden we je aan om te dragen wat je ook op een normale werkdag zou dragen. Het belangrijkste is dat je je op je gemak voelt.

Tijdens het gesprek zullen we je meer informatie geven over de vacature en de verdere procedure bespreken.

1. De personeelsselectie neemt enige tijd in beslag – ongeacht of we tot een akkoord komen of niet – we nemen binnen 14 dagen na ontvangst van je sollicitatie contact met je op.

2. Mocht het deze keer niet lukken, dan horen we graag weer van je. We blijven groeien en er zal zeker binnenkort een geschikte functie worden geadverteerd.

3. Als je een toezegging voor een baan hebt ontvangen, neemt de centrale personeelsafdeling zo snel mogelijk per e-mail contact met je op en ontvang je de toegangsgegevens voor ons personeelsbeheersysteem. Hierin kun je je contractdocumenten digitaal controleren en ondertekenen.